- ●パチンコ店での勤務経験のない中途入社だが、やる気と行動力を評価してもらい、入社3年で主任になった。
- ●会社全体で、有給休暇や産休・育児休暇を取っているので、家庭と仕事が両立できる。
- ●パチンコ店で遊ぶことも好きなので、新台が導入された時は、知識やゲーム性を早く覚えることができる。
- ●研修では外部の講師を呼ぶことが多いので、様々な勉強ができること。
パチンコ事業では、岩手県内に2店舗、
青森県内に1店舗、秋田県内に1店舗、
山形県内に1店舗、計5店舗の
パチンコ店を展開しています。
すべてのお客様の、
心を癒し楽しく過ごして頂ける、
アミューズメント企業を
目指しています！
心を癒し楽しく過ごして頂ける、
アミューズメント企業を
目指しています！
3つの特色
- 店舗では各台計数機システムを導入しています。重たい玉箱の上げ下げや移動がありません。
その為、体に負担のかかってしまう業務が圧倒的に少ないのが特徴です。 - お客様に「憩いの場」として、お気軽にご来店いただける為の「サービス」や「空間」を提供しています。
「仕事」を通じて、社会に貢献する「気持ち」で、お客様と接しているのが特徴です。 - 従業員が健康で働きやすい職場を作る為に、時代に合わせて福利厚生を充実するよう努めています。
長期で会社に定着して、従業員が能力を発揮して活躍していただいているのが特徴です。
中途採用を含め、当社で働くスタッフのほとんどが、パチンコ店の業務が初めてです。
会社は、全員が一丸となって業務に取り組みます。個人のスキルアップが会社の成長に繋がることから、
先輩スタッフが親身になって指導します。まずは、パチンコ店のホール・カウンタースタッフとして、
お客様への対応を通じ、接客スキルのアップと、お客様の心理の理解に努めます。
本社や店舗で定期的に研修を実施しています。
- ビジネスマナー（社会人としてのマナー）
- ホールワーク、接客改善ディスカッション
- 職場環境改善研修（ハラスメント防止研修）
- 接客ロールプレイング
- 店長・店長候補者への管理者研修
- 救命救急、災害時の対応
- メンタルヘルス、コミュニケーション
- 気づき力
- 電話対応、マイクアナウンス、クレーム対応
- ゴト対策、風営法勉強会
- 話し方、聞き方体験取得
- ビジネスマナー（社会人としてのマナー）
- 職場環境改善研修（ハラスメント防止研修）
- 店長・店長候補者への管理者研修
- メンタルヘルス、コミュニケーション
- 電話対応、マイクアナウンス、クレーム対応
- 話し方、聞き方体験取得
- ホールワーク、接客改善ディスカッション
- 接客ロールプレイング
- 救命救急、災害時の対応
- 気づき力
- ゴト対策、風営法勉強会
- ●早番、遅番のシフト勤務の為、生活リズムに慣れるまで苦労した。
- ●休みが必ず日曜日ではないので、友達と時間を合わせるのが難しかった。
- ●パチンコ台の音が大きいので、お客様のお話を聞き取れなかった。
- ●月に数回の新台入替があるので、新しい台がどのような台か覚えるのに苦労した。
採用の詳細は「求人募集情報」をご確認ください。